想尋找適合工作的人，
或不曉得自己想做什麼的人，
有些人會提出這樣的建議，
"多去嘗試不同的工作"，
其實這方法並沒有錯，
但是目前台灣的就業市場，
很多已經不太能接受新手嘗試了，
大多是要求具備相關工作經驗的，
而有些公司也開出了失衡的職缺條件…
不難看到以下的狀況：
一、轉換跑道困難
如上述，
許多缺口企業仍然需要經驗老手，對於懷抱熱忱、興趣的人，
依舊不在他們考慮的範圍內，
職缺招聘時註明歡迎社會新鮮人、無經驗者，
但這僅是開放企業有更多人作篩選，
到後來他們可能還是傾向錄用"有經歷"的求職者。
二、變調的兼職工作
以工讀生的職務性質來說，
應該是指時間較為彈性或短的工作，
但現在卻有"正職工讀生"一類的職務，
正職與工讀其實是完全不同性質的，
而這些正職工讀生，
工作時間與正職並無二致，
有的工作內容尚屬合理，
但有時候明明身為工讀生，
做的事情卻也與正職無異，
甚至有些也要求要有經驗，
而接手的事情，
卻是那些可能有問題、難度的工作項目。
我看過的職缺中，
有一則時薪150的行銷實習生，
規定要有經歷，
完全與薪水、職務相矛盾，
就是因為無實務經驗才會希望實習，不是嗎？
那要求有經驗、又只給基本時薪150的職缺，
顯然不合乎常理。
當然有些在考量成本之下，
職缺性質變成兼職、外包的也不少，
但條件合理性也應具備才是，
並非去輕視勞動力與其專業性，
如此一來，
合作破局也是可以料想到的。
三、外包案件價格欠缺行情
有某些項目確實會做的人不可勝數，
但這並不表示發案方可以忽視行情，
當然也需承擔品質的風險，
甚至呼應我前面提的，
他們也要有經驗的人士，
但卻想要便宜，
忽視每個人、每個技能背後需要的付出，
或許每個想省錢的發案方，
都應該自己去學習、去完成，
相信您會更了解其中的價值，
也會比較省成本喔。（因為您自己學會了）
四、複合性高、包山包海的職務
可能因為想省成本，
或者是管理者認為這份職務不需占用太多的心力，
所以開出了許多"複合型職務"，
但完全是不同專業，
且這份責任常落在那些新進人力或青壯年的身上，
但卻給予未相對應的薪資，
那能否期望他們都做得好呢？
且待一段時日過後，
厲害的人才當然會選擇更好的待遇，
也不會想在原來的位置紮根成長。
我們能選擇、但也能去學習，
現在是每個人都應學習的時代，
無論是實際應用的層面，
或是心理、思考面的成長，
學習是必須的，
如果職場無法讓自己實務嘗試，
那我們就多方學習、把握每個可以體驗的機會，
而企業也該建立起自己的人力訓練系統，
並非一直向外探求，
反而責怪人力流動快、員工沒有忠誠度，
當付出與獲得失衡時，
就會有一方做出行動，
而且要求有經驗的就業市場，
我想那反而創造出更大的人力缺口與人才資訊的不真實，
核心、有經驗的人就是那些，
沒經驗的人依然掛零，
或許有潛力的人也被埋沒於此，
而有的人選擇放棄，
或者以負面的方式爭取機會，
希望大家能更有意識的經營自己，
相信您所給予的，
將會以同樣的方式回應給您。
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